あなたの情熱が新業態を飛躍させます。

サンマルクホールディングスの強み、それは「収益力」に尽きると言えるでしょう。2005年の経常利益率20.8％。これはフードサービス業界における全上場企業中、No.1の実績です。ちなみに業界平均は約4％。ほぼ全店が黒字経営です。

そんな私たちも、現在実験的に展開している「表参道茶寮」「神戸元町ドリア」「グリル蔵敷」の３業態の正社員を募集します。
募集する職種は外食事業の経験は不問。あなたの情熱がサンマルクホールディングスをさらに飛躍させます。

各業態のロゴをクリックすると業態毎の詳細ページへジャンプします。

募集要項
募集職種	新業態開発責任者、店長・スーパーバイザー（幹部候補）
募集背景	全国に４００店舗を展開するサンマルクグループ。２００６年３月、主要事業部を子会社化いたしました。 サンマルクホールディングスは、自社の事業を『業態開発業』と位置づけており、今後も次々に新業態を開発する予定中です。現在実験展開中の「表参道茶寮」「広東炒飯店」「グリル蔵敷」などの新業態で、店長・スーパーバイザー・経営幹部候補を募集いたします。
仕事内容	店長候補として現場で店舗運営のすべてを学んでください。その後はＳＶや、努力次第で経営幹部への道もあります。 【具体的には】 ・外食事業で経営者やスペシャリストを目指すために必要なのは、まずは現場を知ること。接客、調理、アルバイトなどのスタッフ管理・育成、売上管理、在庫管理、販売戦略やキャンペーンの企画など、店舗運営に関する業務は本当に様々です。それぞれの店舗業態や地域特性によって顧客ターゲットは異なりますが、「味・雰囲気・サービスは一流、価格はリーズナブル」という当社の経営理念をベースに、お客様に本当に喜んでいただける店づくりを実践してください。 【あなたにお任せするポジション】 ・入社後できるだけ早く、店長をお願いしたいと考えています。当社に年功序列という考え方はありません。実力次第では入社９ケ月でSVを任せることもありますし、半年で新規店舗の立ち上げに参加していただくかもしれません。 ・将来的に「新しい事業を生み出して、新しい会社を設立する」ということも大いに考えられます。実際に現在、５つの戦略子会社の社長や執行役員を担っているのは、「経営者選抜試験」で選ばれた社員たちです。入社２年、店長経験１年で社長になったものもいます。これは、「現場を動かす力」と「会社の経営を担う力」は同じではない、という考え方に基づいているからです。 ・このようにサンマルクホールディングスには誰もが経営者を目指せる環境があります。それぞれの能力を適材適所で活かすことを、第一に考えています。ですから実力をお持ちの方は、経営者として選抜されることがあります。あなたの頑張りをきっちり評価する環境です。力を奮ってください。 あなたにも充分チャンスがあります。
応募資格	学歴不問２０歳から４０歳位迄の方 ※未経験者大歓迎！(丁寧に指導します)、初めての転職、大歓迎！ ・将来的には、ただ店舗でオペレーションをこなすだけでなく、意欲を持って店長、スーバーバイザー、ブロック長、更には各部長、役員を目指してください。
勤務地	サンマルクホールディングス直営の各店舗 現在、関東・関西エリアと岡山に直営店舗があります。 ※「転勤なし」を希望される方にも対応する制度がございますのでご相談下さい。
勤務時間	勤務時間：6:00〜24:00（交替制:実働８時間） ※勤務先店舗のシフトにより異なる。
給与	給与：初任給 固定給 月額213,000円〜306,000円 ・モデル給与(月給)：（入社時22歳 4月1日入社 新卒社員の例） 入社１年目　基礎給252,000円 入社２年目　基礎給265,000円 入社３年目　基礎給278,000円＋職務手当20,000円＝298,000円 ・モデル給与(月給)：（入社時30歳 4月1日入社 中途社員の例） 入社１年目　基礎給276,000円 入社２年目　基礎給289,000円＋職務手当20,000円＝309,000円 入社３年目　基礎給302,000円＋職務手当40,000円＝342,000円 ※別途通勤手当・住宅手当制度有り。 ※年齢・経験・能力等を考慮の上、優遇します。
待遇	昇給年１回、賞与年２〜３回(賞与は入社の半年後より)、交通費支給、各種社会保険完備、住宅手当制度有り。
休日・休暇	月間８日休み（当社カレンダーによる）、有給休暇、慶弔休暇。
応募方法	エントリーフォームより連絡先など必要事項を入力の後、送信ボタンを押してください。 電話の場合は、086-246-0309までご連絡ください。